Slapend Contract Na 2 Jaar Ziekte: Wat Zijn Je Rechten?

Wat is een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer al meer dan 2 jaar ziek is, maar de werkgever het dienstverband niet beëindigt. De werknemer ontvangt in principe geen loon meer, maar blijft wel officieel in dienst bij de werkgever. Dit komt voornamelijk voor wanneer de werkgever geen transitievergoeding wil betalen.

Wettelijke regeling na 2 jaar ziekte

Na 2 jaar ziekte gelden er wettelijke regels voor werkgevers met betrekking tot slapende dienstverbanden. Volgens de Wet Werk en Zekerheid ben je als werkgever verplicht om het dienstverband na 2 jaar ziekte te beëindigen, tenzij er sprake is van reële re-integratiemogelijkheden. Het doel hiervan is om werknemers de mogelijkheid te geven om een transitievergoeding te ontvangen.

Verplichte beëindiging van het slapend dienstverband

Werkgevers zijn dus wettelijk verplicht om het slapende dienstverband na 2 jaar ziekte te beëindigen, tenzij er reële re-integratiemogelijkheden zijn. Deze verplichting is vastgelegd in de Wet Werk en Zekerheid en heeft als doel om werknemers de kans te geven op een transitievergoeding.

Recht op transitievergoeding

Het beëindigen van een slapend dienstverband heeft als voordeel dat de werknemer recht heeft op een transitievergoeding. De transitievergoeding is een financiële compensatie voor het verlies van werk en inkomen. Het bedrag is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris van de werknemer.

Compensatie van transitievergoeding

Om werkgevers tegemoet te komen, is er een compensatieregeling voor de transitievergoeding in het leven geroepen. Werkgevers kunnen een aanvraag indienen bij het UWV om de betaalde transitievergoeding gecompenseerd te krijgen. Dit geldt ook voor transitievergoedingen die zijn betaald bij beëindiging van een slapend dienstverband na 2 jaar ziekte.

Ontslagmogelijkheden na 2 jaar ziekte

Na 2 jaar ziekte zijn er verschillende ontslagmogelijkheden voor werkgevers. Een werkgever kan het dienstverband beëindigen via de kantonrechter met een ontbindingsverzoek. Daarnaast kan het dienstverband ook worden beëindigd via het UWV. Een werkgever moet voldoen aan bepaalde voorwaarden en procedures om het dienstverband rechtsgeldig te beëindigen.

Onderhandelen over beëindiging van slapend dienstverband

Als werknemer kun je proberen te onderhandelen met de werkgever over de beëindiging van het slapende dienstverband. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je vraagt om een hogere transitievergoeding of andere voorwaarden. Het is verstandig om hierbij juridisch advies in te winnen en ondersteuning te zoeken. Een jurist of advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan je hierbij helpen.

Rechtsbijstand en juridisch advies

Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen en rechtsbijstand te krijgen bij slapende dienstverbanden. Een gespecialiseerde jurist of advocaat kan je helpen bij het onderhandelen met je werkgever, het beëindigen van het dienstverband en het verkrijgen van de transitievergoeding waar je recht op hebt. Zij kunnen ook adviseren over eventuele compensatiemogelijkheden en andere juridische aspecten.

Recente ontwikkelingen en jurisprudentie

Op het gebied van slapende dienstverbanden zijn er regelmatig nieuwe ontwikkelingen en relevante jurisprudentie. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen. Zo hebben recente uitspraken van de Hoge Raad bevestigd dat slapende dienstverbanden in strijd zijn met goed werkgeverschap. Werkgevers mogen het dienstverband niet in stand houden om zo onder de transitievergoeding uit te komen.

De voordelen van een slapend dienstverband voor de werknemer zijn beperkt, aangezien zij geen loon ontvangen en vaak geen perspectief hebben op re-integratie of terugkeer op de werkvloer. Daarnaast kan een slapend dienstverband als vernederend worden ervaren. Het is dan ook verboden om een dienstverband slapend te houden om onder betaling van de transitievergoeding uit te komen.

Na het beëindigen van een slapend dienstverband heeft de werknemer recht op een eindafrekening waarin onder andere vakantiegeld, niet-genoten vakantiedagen en eventueel openstaande bonussen worden opgenomen.

Bij een slapend dienstverband wordt er geen WIA-uitkering toegekend, omdat de werknemer officieel nog in dienst is. Besluit de werkgever het dienstverband na 2 jaar ziekte te beëindigen, dan kan de werknemer mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.

Bij beëindiging van een slapend dienstverband heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding kan worden meegenomen in de pensioenopbouw van de werknemer, maar het is raadzaam om hierover contact op te nemen met de pensioenuitvoerder.

Het kan voorkomen dat een werknemer na 2 jaar ziekte geen recht heeft op een WIA-uitkering. Dit kan het geval zijn als de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard.

Bij gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte heeft de werknemer recht op een transitievergoeding over het gedeelte van het dienstverband dat wordt beëindigd.

Al met al is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels en mogelijkheden rondom slapende dienstverbanden na 2 jaar ziekte. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen en rechtsbijstand te zoeken om je belangen als werknemer te beschermen en ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

Indien u langer dan twee jaar ziek bent en uw werkgever u geen loon meer betaalt, maar u wel in dienst houdt, spreken we van een slapend dienstverband. Waarom kiest een werkgever hiervoor? Dat houdt veelal verband met de wettelijke transitievergoeding.Werkgevers mogen het dienstverband met een werknemer die meer dan twee jaar ziek zijn niet langer “slapend” houden om zo de transitievergoeding te vermijden. Zij kunnen immers compensatie krijgen voor de transitievergoeding die ze moeten betalen.Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.

Hoe Lang Mag Een Baas Een Slapend Dienstverband Aanhouden?

Heb Ik Recht Op Transitievergoeding Na Twee Jaar Ziekte?

Wat Als Je Na 2 Jaar Nog Gedeeltelijk Ziek Bent?

Wat Gebeurt Er Na 2 Jaar Ziek Bij Werkgever?

Update 25 slapend contract na 2 jaar ziekte