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[직장생활 어떻게 할 것인가] 면접 마지막 한마디 정말 중요한가요?
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22화 경력직 면접중 ‘마지막 한마디’ 질문을 받을 땐?!
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면접 마지막 한마디 예시와 준비방법
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- Summary of article content: Articles about 면접 마지막 한마디 예시와 준비방법 면접 마지막 한마디 질문의 이유는 무엇일까요? 사실 면접에 있어서 마지막 할 말을 할 시점이 되면 지원자에 대한 평가는 거의 끝났다고 볼 수 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 면접 마지막 한마디 예시와 준비방법 면접 마지막 한마디 질문의 이유는 무엇일까요? 사실 면접에 있어서 마지막 할 말을 할 시점이 되면 지원자에 대한 평가는 거의 끝났다고 볼 수 … 면접 마지막 한마디 예시와 준비 방법 안녕하세요 배우는 남자입니다. 오랜만에 찾아뵙네요:) 오늘은 면접 마지막 한마디에 대해서 이야기 나눠보고자 합니다. 면접에 가면 면접관 분들이 “마지막으로 하고 싶은..
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면접 마지막 한마디 예시와 준비 방법
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로컬마케터 :: 면접 마지막 한마디, 면접을 요약해드리자.
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행인 :: 면접 10편 – 마지막으로 할 말 있으신가요? (면접을 깔끔하게 마무리하는 방법)
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 행인 :: 면접 10편 – 마지막으로 할 말 있으신가요? (면접을 깔끔하게 마무리하는 방법) 지원자들이 면접전형에 합격했다는 것은 지원자 본인의 역량이 훌륭해서 면접전형에 합격하였지만, 말 한마디 한 마디가 중요한 면접장소에서는 약간 … 면접관들의 질문에 대한 답변을 모두 마치고 면접이 끝나갈 때쯤, 면접관들은 “끝으로 하실 말씀 있으신가요?” 라고 질문을 하곤 합니다. 해당 질문은 보통 관례적인 차원의 질문으로 너무 큰 의미를 두지 않으셔..
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면접 10편 – 마지막으로 할 말 있으신가요 (면접을 깔끔하게 마무리하는 방법)
○ 면접 기회에 대한 감사의 말 전하기
○ 더 이상의 자기어필은 금지
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면접 마지막 한마디 이것만 기억하면 끝!(feat.예시)
안녕하세요. 이번 포스팅은 면접 마지막 한마디/멘트에 대해서 입니다. 면접 마지막 한마디를 어떻게 할지 고민이신가요? 1분자기소개 처럼 마지막 한마디도 늘 암기하고 계신가요? 면접에서 마지막 멘트가 면접의 당락을 좌우할 거 같나요?
사실 면접에서 지원자들에게 마지막 한마디를 시키는 이유는 면접을 끝내기에 앞서 ①면접을 마지막으로 정리하는 의미와 ②회사의 좋은 이미지를 남겨주기 위해서 입니다.
즉 면접의 당락을 좌우하지는 않습니다. 그렇기 때문에 마지막 할 말을 꼭 할 필요는 없습니다. 이미 면접 시간 동안 평가는 끝났고, 마지막 한마디를 할 기회를 1명에게 준다면 굳이 나서서 할 필요는 없다는 것입니다.
하지만 지원자 모두가 마지막 한마디를 하는 상황이라면 안할 수는 없겠죠? 면접을 잘 본 상황이라도 마지막에 성의없이 해버린다면 앞서 잘해온 면접 점수를 모두 날려버리는 수도 있습니다.
그래서 Worst 예시와 Best 예시를 꿀팁과 함께 준비해봤습니다. 아래 글들을 읽어보시고 마지막 한마디 준비에 참고하시길 바라겠습니다.
아래를 클릭하시면 해당 단락으로 이동합니다.
1. Worst 답변
①지난 질문에 대한 답변
아까 도전과 관련된 경험을 여쭤보셨는데, 또 다른 경험이 있습니다.
대학교 2학년 시절에 국토대장정을 간 적이 있습니다. 당시 저는 몸이 좋지 않았지만, 포기하지 않았습니다. 서울에서 부산까지 걸으며 동료들과 함께~
▶정말 해서는 안되는 답변입니다. 면접 중에 질문했던 것 중에 자신이 잘 답변하지 못해서 재답변하거나, 새로운 내용이 있다며 다시 반복하는 일은 오히려 점수를 깎는 행위입니다.
면접이 끝나고 마무리하고자 물어본 질문에 새로운 이야기를 끌어간다면 면접관은 매우 피곤해할 것입니다.
②역량 어필
저는 “실행력” 하나는 자신있습니다. 영업을 하면서 목표달성을 위해 무엇이든 몸으로 부딪히며 직접 실행해야 한다고 생각합니다.
실제로 저는 주류아르바이트를 하며 실행력을 통해 담당지역 판매량 1등을 해본 적이 있습니다. 주류아르바이트는 해당 되는 제품을 음용하고 있는 고객에게 판촉물을 주는 일입니다.
하지만 저는 거기에 그치지 않고, 경쟁사 제품을 음용하는 고객에게도 당사 제품을 권유판매 했고, 증정품을 주며 직접 영업을 하기도 했습니다. 저의 이러한 실행력으로~
▶앞서 말씀드렸다시피, 면접 시간 동안 역량 검증은 모두 끝났습니다. 마지막 하고싶은 말에서 다시 역량을 어필한다면 면접관 귀에 들어오지 않을 뿐만아니라, 질문의 의도와는 전혀 다른방향으로 답변하는 꼴이 됩니다.
③질문하기
연봉은 어떻게 되는가요? 복지는 어떤가요? 회사 평가 커뮤니티를 보니 평점이 낮던데 사실인가요? 회사 업무 분담은 잘 되어 있는 편인가요? 야근은 많이 하나요?
▶면접장에서 이런 말을 하는 지원자는 없다고 생각하실 수 있지만, 필자는 실제로 봤습니다.
질문을 하라고 한 것도 아닌데 질문을 하는 경우 또는 질문을 해보라고 해도 저런 질문을 하는 것은 절대로 좋은 답변이 아닙니다.
※마지막 질문을 해보라고 한다면,
“신제품이 어떠하던데 혹시 회사내에서는 어떤 방향으로 타겟팅 하고 있는지?”
“지금 이러이러한 사업위주로 하고 있는데, 혹시 새로운 사업을 준비하고 있는지?”
등등 회사에 관심을 표현하면서도 미래지향적인 질문을 하시면 됩니다.
2. Best 답변
oo회사에 면접을 준비하면서 단순히 취업준비가 아니라 이 회사의 직원, 그리고 이 업계에서 어떤 일을 하는지 알 수 있는 시간이었습니다.
단순한 소비자였을 때는 몰랐던 부분들을 알 수 있었고, oo 업계에 관심도 더 많아졌다. 바쁘신 와중에 시간내서 면접보시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다.
▶감사함을 표현하는 것이 마지막 할 말의 최고의 답변입니다. 면접관들도 결국 회사원입니다. 본인의 업무는 제쳐두고 면접을 하루종일 보고 있는 회사원이기 때문에 지원자가 감사하다, 고생많으시다 라고 말해준다면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
사실 저는 취업준비생이다 보니 면접을 많이 보고 있습니다. 그런데 oo회사에 대해 공부하고 찾아보면서 앞으로의 성장가능성을 알 수 있었습니다. oo산업에서 oo회사가 차지하고 있는 부분과 앞으로 oo사업으로 점점 넓혀가고 있는 것을 보며 좋은 회사임에 틀림없다고 생각했습니다.
좋은 기업에 면접 기회를 주신점 감사하며, 면접 봐주시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다.
▶ 기업의 성장가능성을 말하면서 내가 이 회사에 많은 관심을 가지고 있다는 점도 어필 할 수 있습니다. 해당 회사에 다니고 있는 면접관들에게 좋은 기업에 다니고 있음을 언급하고, 이러한 기업에 면접을 볼 수 있음에 감사함을 표현해보는거도 좋은 방법입니다.
3. 정리
마지막 한마디를 물어볼 시점에는 이미 합격/불합격은 정해져있습니다. 정말 똑같은 점수라서 둘 중 한명을 떨어뜨려야 하는 경우에는 마지막 한마디가 중요할 수 있지만 왠만해서는 면접의 당락을 좌우하지는 않습니다.
하지만 위에 언급한 Worst 답변대로 해버린다면 탈락은 할 수도 있겠죠.
마지막 한마디 꿀팁을 정리하자면,
ⅰ) 새로운 정보나 경험을 언급하기 보다는 감사함을 표현하라.
ⅱ) 회사의 성장가능성을 언급하라. 그리고 이러한 회사에 면접 기회를
준 것에 감사함을 표현하라.
ⅲ) 직무, 산업, 회사에 대해 알게 된 것에 감사함을 표현하라.
ⅳ) 겸손한 태도와 진실된 모습은 필수!
결국 마지막에 감사함을 표현하고, 마지막 인사를 하고 나오는 거라고 생각하시면 됩니다. 마지막 한마디에 대한 고민을 멈추시고, 면접 준비를 하며 알게된 회사나 산업에 대해 정리해서 짧게 언급만 해주시는게 가장 깔끔하고 좋습니다.
여러분들의 면접에 도움이 되었길 바라며, 좋은 결과를 응원하겠습니다.
오늘도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.
[직장생활 어떻게 할 것인가] 면접 마지막 한마디 정말 중요한가요?
채용 면접의 시작은 자기소개입니다. 그렇다면 면접의 마지막 질문은 무엇일까요?
대부분의 회사는 두 가지의 방법으로 마무리를 하는데요.
‘회사에 궁금하신 것이 있으시나요? 편하게 물어봐주세요’라며 자연스러운 분위기로 질문 답변을 하는 방식과
‘마지막으로 하고 싶으신 이야기 한마디만 해주세요’라면서 지원자에게 마지막을 맡기는 방법입니다.
두 가지의 경우 모두 의도는 같아요. 이제 면접관들의 질문은 끝이 났다. ‘합격이냐 탈락이냐는 거의 결정이 되었다.’라는 뜻인 거죠. 이 상황에서 면접 마지막 한마디는 어떻게 해야 할까요?
첫째, 마지막 한마디는 무조건 하세요.
간혹 ‘아니요 없습니다’라며 이 소중한 기회를 그냥 날리는 분들이 계시는데요. 면접 마지막 한마디는 반드시 꼭 하세요. 면접에 있어 첫인상도 중요하지만 마무리 인상도 매우 중요합니다. 합격이 될 사람이라면 확실하게 쐐기를 박는 것이고, 합격, 탈락이 애매한 사람이라면 간혹 다른 기회가 주어질 수도 있습니다. (타 부서 재면접 또는 TO확대 등)
둘째, 자기소개와 마찬가지로 짧고 임팩트 있게 미리 준비를 하세요.
‘합격 연락은 언제 주시 나요?’, ‘월급날은 어떻게 되나요?’ 같은 시시한 질문으로 소중한 마지막 기회를 날리지 마세요. 면접 분위기가 좋았을 경우, 반대로 좋지 않았을 경우 등 몇 가지 상황에 맞추어 미리 준비를 하시고 연습을 해두세요. 단 자기소개처럼 딱딱하게 외우지 마시고 자연스럽게 면접의 분위기와 맥락에 맞게 하시면 좋습니다. 그리고 시간은 20초 이내가 적당합니다.
셋째, 간절한 모습을 보여주세요.
다른 글에서 자주 말씀드린 것처럼 회사는 탁월한 사람보다 성실하고 오래 일할 사람을 원합니다. 요즘 대기업, 중소기업 가리지 않고 신입들의 이직률이 매우 높습니다. 이에 인사담당자, 면접관은 똑똑한 사람도 좋지만 끈기 있고 묵묵히 본인의 업무를 수행할 사람을 선호하는 경향이 높습니다. 나의 강점, 능력을 자랑하는 것도 좋지만 반드시 이 회사에 입사해야 한다는 간절함을 보여주시면 도움이 됩니다.
넷째, 채용 진행하는 직무에 적합한 사람이라는 것을 강조하세요.
면접을 진행하면서 면접관들의 질문이나 분위기를 보면 공개적으로 드러내지는 못하지만 해당 직무, 자리에서 일할 때 필요한 주요 능력이나 애로사항들이 나올 것입니다. 예를 들어 함께 일하게 될 상사가 까탈스럽다던지, 앞서 퇴사한 사람의 사유가 건강의 문제였다 라던지 또는 업무적으로 발전이 없었다 라는 것들 말이에요. 그런 것들을 눈치채셨다면 나는 그렇지 않다는 것을 강조하세요. 대기업 공채가 아닌 중소기업 채용은 대부분 퇴사로 인한 충원입니다. 앞서 퇴사한 사람과는 다르다는 모습을 보인다면 합격의 확률은 높아집니다.
면접에서 마지막 한마디의 중요성에 대해서 인사담당자에 따라 다르게 이야기를 하기도 합니다. 어떤 사람은 형식적이다 라고 하고 어떤 사람은 중요하다고 하는데요. 저는 후자라고 생각합니다. 물론 해당 면접의 진행과정, 참여 지원자에 따라 형식적인 경우가 있기는 하지만요.
채용을 망설이게 하는 두 사람 중에 누구를 뽑을까? 하는 상황에서 마지막 한마디가 결정적 영향을 미치는 경우가 종종 있었습니다.
또한 면접 초반 소심하고 자신 있게 대답하지 못하던 지원자가 면접을 진행하며 점점 자신감을 회복하고 마지막에 당당하고 자신 있는 모습으로 마지막 한마디를 발언하는 것을 보며 채용을 한 적도 있습니다.
이처럼 중요한 채용 면접의 예상 질문! 면접 마지막 한마디! 자기소개와는 다르게 많은 분들이 준비를 안 하는 경우가 많으신데요, 잘 준비하시고 마지막까지 집중하여 좋은 결과가 있으시길 바라겠습니다.
필자 ㅣ최현길
필자 약력
(현) 데이토즈
– 조직문화개선 컨설턴트
– 중소기업 스마트공장 구축 컨설팅
(현) 인천SOS랩 시민연구원
(전) 한국EAP협회 팀장
(전) 중소기업 인사총무팀 과장
– 브런치: https://brunch.co.kr/@hkhk2204
‘직장생활 어떻게 할 것인가’ 시리즈는 매주 월요일에 찾아옵니다.
외부필자의 원고는 잡코리아의 편집 방향과 다를 수 있습니다.
잡코리아 임동규 에디터 ldk0126@
시리즈 이어보기
>> [직장생활 어떻게 할 것인가] 면접 장점 단점 질문을 하는 이유?
>> [직장생활 어떻게 할 것인가] 10년 뒤 모습을 질문받는다면?
22화 경력직 면접중 ‘마지막 한마디’ 질문을 받을 땐?!
“회사의 방향과 같이 하겠다는 것을 어필하자”
만약에 면접을 보는 시기가 연초라면, ‘작년도에 세운 올해 부서의 중점 추진 업무는 무엇입니까’ 라고 물어본다거나, 시기가 하반기 초라면, ‘올해 하반기의 조직내 중점 추진 업무나 목표는 무엇입니까’ 라고 물어보는 방식입니다.
만약에 면접을 보는 시기가 연초라면, ‘작년도에 세운 올해 부서의 중점 추진 업무는 무엇입니까’ 라고 물어본다거나, 시기가 하반기 초라면, ‘올해 하반기의 조직내 중점 추진 업무나 목표는 무엇입니까’ 라고 물어보는 방식입니다.
나 역시도 그에 수긍하면서 경청한 뒤에 그러한 목표에 맞춰가겠다는 간단한 추가 답변을 해주면 딱 좋습니다.
나 역시도 그에 수긍하면서 경청한 뒤에 그러한 목표에 맞춰가겠다는 간단한 추가 답변을 해주면 딱 좋습니다.
조직내에서 해마다 10~11월경에는 차년도 중점 추진 업무들을 세우기 마련이고, 하반기를 앞두고는 이를 재점검하면서 한번더 수정 전략, 목표를 세우기 마련입니다. 때문에 면접관 중에서는 내가 입사할 부서의 부서장이 반드시 있기 마련이기에 이를 모를리 없고, 어렵
조직내에서 해마다 10~11월경에는 차년도 중점 추진 업무들을 세우기 마련이고, 하반기를 앞두고는 이를 재점검하면서 한번더 수정 전략, 목표를 세우기 마련입니다. 때문에 면접관 중에서는 내가 입사할 부서의 부서장이 반드시 있기 마련이기에 이를 모를리 없고, 어렵
“함께할 팀원들에도 관심이 있어, 조직력에 동화될 준비를 하겠다는 것을 어필하자”
“원하는 역량을 키워갈 맞춤형 인재가 되겠다는 것을 어필하자”
위의 세 가지의 방향 중에서 본인이 진짜 궁금한 것이 있다면 골라서 잘 가다듬은 질문을 하나 준비해보시면 호감을 주면서 면접을 잘 마무리할 수 있답니다.
위의 세 가지의 방향 중에서 본인이 진짜 궁금한 것이 있다면 골라서 잘 가다듬은 질문을 하나 준비해보시면 호감을 주면서 면접을 잘 마무리할 수 있답니다.
반대로 가장 하지 말아야 할 질문들로는 대놓고 집요하게 연봉을 물어본다든가(연봉을 물었다는 자체
가 마이너스라기
보다는 시기적으로 연봉은 최종합격 후 정식으로 협상에 임해도 늦지 않
기에 성급한 인상을 남길필요는 없습니다
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