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‘공고 따로 채용 따로’ 전남대 이상한 교수 채용, 왜? / YTN (Yes! Top News)

강원대학교 교원채용 홈페이지

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강원대학교 교원채용 홈페이지

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강원대 교수 채용 공정성 위해 제도 개선

강원대 교수 채용 보은인사 의혹

Top 9 강원 대학교 교수 채용 The 6 Top Answers

‘공고 따로 채용 따로’ 전남대 이상한 교수 채용, 왜? / YTN (Yes! Top News)

‘공고 따로 채용 따로’ 전남대 이상한 교수 채용, 왜? / YTN (Yes! Top News)

강원대학교 교원채용 홈페이지

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Summary of article content: Articles about 강원대학교 교원채용 홈페이지 대학소개. 비전 2030 · 교육목표와 인재상. 교원제도. 교원유형 · 인사제도 · 교수역량개발 및 후생복지. 교원초빙제도. 교원초빙제도 · 인력 POOL 등록 · 공개채용 … …

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강원대학교 교원채용 홈페이지

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강원대, 교수 채용 공정성 위해 제도 개선 – 《춘천사람들》 – 시민과 동행하는 신문

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강원대, 교수 채용 공정성 위해 제도 개선 – 《춘천사람들》 – 시민과 동행하는 신문

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강원 대학교 교수 채용

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강원 대학교 교수 채용

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강원대학교 연구교수 채용 공고（빅데이터메디컬융합） – JOBS.ac.kr(잡스) – 대한민국 최대 석박사 채용정보, 잡스!

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강원대학교 연구교수 채용 공고（빅데이터메디컬융합） – JOBS.ac.kr(잡스) – 대한민국 최대 석박사 채용정보, 잡스!

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강원 대학교 교수 채용

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Summary of article content: Articles about 강원 대학교 교수 채용 산학협력중점교수 제출서류는 강원대학교 교원 채용 홈페이지(http://knuhr.kangwon.ac.kr) 공지사항 별도 게시. 다. 연구실적물 제출 시 유의사항. …

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강원 대학교 교수 채용

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강원대 교수 채용 보은인사 의혹

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Summary of article content: Articles about 강원대 교수 채용 보은인사 의혹 [앵커멘트] 강원대학교가 올해 신입 교수를 채용하면서 특정인을 내정해 놓고 채용을 진행해 수십 명의 지… …

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강원대 교수 채용 보은인사 의혹

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강원대, 교수 채용 공정성 위해 제도 개선

심사위원 제척사유 구체화 학위·성적·경력증명서 검증절차 강화 등 강원대학교가 교수 채용과정의 공정성과 신뢰도를 높이기 위해 ‘강원대학교 전임교원 신규임용 지침’을 개정하는 등 관련 제도를 개선했다. 강원대학교에서 지난 1월 디자인학과 명예교수의 아들을 같은 학과 교수로 채용됐다가 취소하는 사건이 있었다. 채용 예정됐던 명예교수의 아들은 경력증명서를 3년 9개월에서 5년 3개월로 부풀려 제출했고, 디자인학과와 다른 전공임에도 서류평가에서 최고점을 받으며 교수 채용 최종합격자로 발표됐다. 하지만 언론에 해당 내용에 대한 의혹과 문제가 제기되자 합격 취소를 결정했다.( 《춘천사람들》 308호 보도) 이에 강원대학교에서 교수 채용과정 공정성을 위해 지침을 개정하는 등 개선 노력을 기울이고 있는데, 주요내용은 다음과 같다. 먼저, 심사위원 제척사유를 구체화하여 이해충돌을 예방하고, 기초 심사방법을 개선하여 개별심사위원의 심사권 및 공정성을 강화한다. 기존의 제척사유는 지원자의 학위논문(석·박사과정) 지도교수 및 심사대상 연구실적물의 공동연구자, 친족 등 기타 특별관계로 판단되는 경우로 했다. 이번에는 민법 제777조에 따른 친족이거나 친족이었던 자, 동일대학의 동일학과·전공(대학원 포함) 출신으로 동일학년 재학기간이 중복되는 자, 동일직장·동일부서에서 함께 재직한 경우 등을 추가해 심사위원 제척사유 범위를 확대했다. 기초 심사 공정성 강화를 위해서는 기초심사위원회에 외부심사위원 참여를 의무화하고, 위원 간 협의심사에서 개별심사로 심사방법을 개선했다. 또한, 면접심사 대상자 선정방법을 변경해 지원자의 면접기회를 확대했다. 기존에는 최종 면접대상자를 최고득점자 1인만 선정했으나, 최고득점자와 차순위자의 점수차이가 10점 이하일 경우 차순위자도 면접심사에 참여할 수 있다. 지원 시에는 친인척 신고를 의무화해 관련자가 채용과정에 개입할 수 있는 여지를 사전에 차단한다. 만약 신고하지 않거나 허위로 신고한 것이 발견될 경우 임용을 취소할 수 있다는 내용이 명시된 확약서를 받는다. 학위·성적·경력증명서 검증절차도 강화한다. 지원자가 제출한 지원서 및 증빙자료가 허위로 작성된 사실이 확인되는 경우에도 임용취소 확인 확약서를 받는다. 추가로, 해외 기관에서 발급한 학위·성적·경력증명서는 특별한 사정이 없는 한 해당 국가의 아포스티유(Apostille, 협약에 따라 문서의 관인이나 서명을 대조하여 진위를 확인하고 발급하는 것)를 의무적으로 제출하도록 할 예정이다. 홍성구 강원대 교무처장은 “이번 제도 개선은 교수 채용과정의 공정성을 강화하는데 초점을 맞추었다. 앞으로도 채용과정의 불신을 없애기 위하여 필요한 부분은 지속적으로 보완하는 등 공정한 채용이 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 장수진 기자 저작권자 © 《춘천사람들》 – 시민과 동행하는 신문 무단전재 및 재배포 금지

강원대 교수 채용 보은인사 의혹

강원대 교수 채용 보은인사 의혹 뉴스9(춘천) 입력 2019.09.25 (21:59) 수정 2019.09.25 (23:36) 댓글 좋아요 공유하기 글씨 크게보기 가 글씨 작게보기 고화질 표준화질 자동재생 키보드 컨트롤 안내 동영상영역 시작 동영상 시작 동영상영역 끝 동영상 고정 취소 이전기사 이전기사 다음기사 다음기사 고화질 표준화질 자동재생 키보드 컨트롤 안내 동영상영역 시작 동영상 시작 동영상영역 끝 동영상설명 동영상 고정 취소 [앵커멘트] 강원대학교가 올해 신입 교수를 채용하면서 특정인을 내정해 놓고 채용을 진행해 수십 명의 지원자들을 들러리 세웠다는 주장이 제기됐습니다. 특히, 대학 총장이 직접 개입해 보은인사를 했다는 현직 교수의 주장까지 나왔습니다. 현장K, 임서영 기자의 보돕니다. [리포트] 2019년도 1학기 강원대학교의 교수 채용 공고문입니다. 학생 진로 교육과 상담 업무를 할 교수를 모집한다고 돼 있습니다. 지원자 45명이 몰렸습니다. 최종 합격자는 교육행정학 박사 신 모 씨였습니다. 신 씨는 전 교육부 장관의 보좌관 출신으로 당시엔 한국교육개발원 소속이었습니다. 이에 대해, 일부 교수들은 상담 전문가를 뽑아야 할 자리에 행정 전문가를 뽑았다며 문제를 제기했습니다. 이기홍/강원대 교수회장[인터뷰] 교육학 내에 세분하면, 공고 내용으로 보면, 교육 상담에 적합한데 교육행정을 뽑았다 이래서 좀 의아해 한다는 분들이 좀 있었어요. 특히, 신 교수의 채용은 현 김헌영 강원대 총장의 보은인사라는 주장도 나왔습니다. 강원대는 박근혜 정부 시절인 2015년 8월 교육부의 대학구조개혁평가에서 구조조정대상등급인 D등급을 받았습니다. 그러다, 1년 뒤에 구조조정대상에서 빠졌습니다. 김 총장이 취임한 뒵니다. 이 과정에서 김 총장의 대학 은사인 당시 이준식 교육부 장관측이 도움을 줬고, 김 총장은 은혜를 갚는 차원에서 이 전 장관의 측근을 교수로 채용했다는 겁니다. 임성택/강원대 교육학과 교수[인터뷰] “(김헌영 총장이) 우리 학교가 D등급이라는 평가결과에서 탈출하기 위해서 도와준 사람에 대한 보은인사다. 좀 이해해 달라.” 그리고, 이전 교육부 장관, 그 당시 이준식 교육부 장관과도 관련돼 있고, 구체적으로 누구라고 실명은 얘기를 안했지만, KEDI(한국교육개발원)에서 근무하고 있는 교육행정 박사다.” 이전에도 신 씨를 채용하려는 시도가 있었다는 주장도 제기됐습니다. 교육학과에서 상담 전공 교수 채용을 요청하자, 대학본부는 행정 전공자를 채용하라며, 이를 거부할 경우, 아예 신입 교원 배정 자체를 안하겠다고 통보했는데, 이게 신 씨를 위한 채용압박이었다는 겁니다. 이같은 의혹에 대해 당사자인 신 교수는 답변을 거부했습니다. 신00 교수(음성변조)[인터뷰] 저는 특별히 드릴 말씀 없고, 대학본부쪽하고 말씀하시는게 좋을것 같아요. 김헌영 총장도 공식 인터뷰는 거부했습니다. 대신 서면 답변을 통해, 보은인사는 사실이 아니며, 특정인의 채용을 압박한 적도 없다고 밝혔습니다. KBS 뉴스 임서영입니다.(끝) 강원대 교수 채용 보은인사 의혹 입력 2019-09-25 21:59:20 수정 2019-09-25 23:36:45 뉴스9(춘천) [앵커멘트] 강원대학교가 올해 신입 교수를 채용하면서 특정인을 내정해 놓고 채용을 진행해 수십 명의 지원자들을 들러리 세웠다는 주장이 제기됐습니다. 특히, 대학 총장이 직접 개입해 보은인사를 했다는 현직 교수의 주장까지 나왔습니다. 현장K, 임서영 기자의 보돕니다. [리포트] 2019년도 1학기 강원대학교의 교수 채용 공고문입니다. 학생 진로 교육과 상담 업무를 할 교수를 모집한다고 돼 있습니다. 지원자 45명이 몰렸습니다. 최종 합격자는 교육행정학 박사 신 모 씨였습니다. 신 씨는 전 교육부 장관의 보좌관 출신으로 당시엔 한국교육개발원 소속이었습니다. 이에 대해, 일부 교수들은 상담 전문가를 뽑아야 할 자리에 행정 전문가를 뽑았다며 문제를 제기했습니다. 이기홍/강원대 교수회장[인터뷰] 교육학 내에 세분하면, 공고 내용으로 보면, 교육 상담에 적합한데 교육행정을 뽑았다 이래서 좀 의아해 한다는 분들이 좀 있었어요. 특히, 신 교수의 채용은 현 김헌영 강원대 총장의 보은인사라는 주장도 나왔습니다. 강원대는 박근혜 정부 시절인 2015년 8월 교육부의 대학구조개혁평가에서 구조조정대상등급인 D등급을 받았습니다. 그러다, 1년 뒤에 구조조정대상에서 빠졌습니다. 김 총장이 취임한 뒵니다. 이 과정에서 김 총장의 대학 은사인 당시 이준식 교육부 장관측이 도움을 줬고, 김 총장은 은혜를 갚는 차원에서 이 전 장관의 측근을 교수로 채용했다는 겁니다. 임성택/강원대 교육학과 교수[인터뷰] “(김헌영 총장이) 우리 학교가 D등급이라는 평가결과에서 탈출하기 위해서 도와준 사람에 대한 보은인사다. 좀 이해해 달라.” 그리고, 이전 교육부 장관, 그 당시 이준식 교육부 장관과도 관련돼 있고, 구체적으로 누구라고 실명은 얘기를 안했지만, KEDI(한국교육개발원)에서 근무하고 있는 교육행정 박사다.” 이전에도 신 씨를 채용하려는 시도가 있었다는 주장도 제기됐습니다. 교육학과에서 상담 전공 교수 채용을 요청하자, 대학본부는 행정 전공자를 채용하라며, 이를 거부할 경우, 아예 신입 교원 배정 자체를 안하겠다고 통보했는데, 이게 신 씨를 위한 채용압박이었다는 겁니다. 이같은 의혹에 대해 당사자인 신 교수는 답변을 거부했습니다. 신00 교수(음성변조)[인터뷰] 저는 특별히 드릴 말씀 없고, 대학본부쪽하고 말씀하시는게 좋을것 같아요. 김헌영 총장도 공식 인터뷰는 거부했습니다. 대신 서면 답변을 통해, 보은인사는 사실이 아니며, 특정인의 채용을 압박한 적도 없다고 밝혔습니다. KBS 뉴스 임서영입니다.(끝) 기자 정보 임서영 기자 [email protected] 임서영 기자의 기사 모음

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강원대, 교수 채용 공정성 위해 제도 개선

심사위원 제척사유 구체화

학위·성적·경력증명서 검증절차 강화 등

강원대학교가 교수 채용과정의 공정성과 신뢰도를 높이기 위해 ‘강원대학교 전임교원 신규임용 지침’을 개정하는 등 관련 제도를 개선했다.

강원대학교에서 지난 1월 디자인학과 명예교수의 아들을 같은 학과 교수로 채용됐다가 취소하는 사건이 있었다. 채용 예정됐던 명예교수의 아들은 경력증명서를 3년 9개월에서 5년 3개월로 부풀려 제출했고, 디자인학과와 다른 전공임에도 서류평가에서 최고점을 받으며 교수 채용 최종합격자로 발표됐다. 하지만 언론에 해당 내용에 대한 의혹과 문제가 제기되자 합격 취소를 결정했다.( 《춘천사람들》 308호 보도)

이에 강원대학교에서 교수 채용과정 공정성을 위해 지침을 개정하는 등 개선 노력을 기울이고 있는데, 주요내용은 다음과 같다.

먼저, 심사위원 제척사유를 구체화하여 이해충돌을 예방하고, 기초 심사방법을 개선하여 개별심사위원의 심사권 및 공정성을 강화한다. 기존의 제척사유는 지원자의 학위논문(석·박사과정) 지도교수 및 심사대상 연구실적물의 공동연구자, 친족 등 기타 특별관계로 판단되는 경우로 했다. 이번에는 민법 제777조에 따른 친족이거나 친족이었던 자, 동일대학의 동일학과·전공(대학원 포함) 출신으로 동일학년 재학기간이 중복되는 자, 동일직장·동일부서에서 함께 재직한 경우 등을 추가해 심사위원 제척사유 범위를 확대했다.

기초 심사 공정성 강화를 위해서는 기초심사위원회에 외부심사위원 참여를 의무화하고, 위원 간 협의심사에서 개별심사로 심사방법을 개선했다. 또한, 면접심사 대상자 선정방법을 변경해 지원자의 면접기회를 확대했다. 기존에는 최종 면접대상자를 최고득점자 1인만 선정했으나, 최고득점자와 차순위자의 점수차이가 10점 이하일 경우 차순위자도 면접심사에 참여할 수 있다.

지원 시에는 친인척 신고를 의무화해 관련자가 채용과정에 개입할 수 있는 여지를 사전에 차단한다. 만약 신고하지 않거나 허위로 신고한 것이 발견될 경우 임용을 취소할 수 있다는 내용이 명시된 확약서를 받는다. 학위·성적·경력증명서 검증절차도 강화한다. 지원자가 제출한 지원서 및 증빙자료가 허위로 작성된 사실이 확인되는 경우에도 임용취소 확인 확약서를 받는다. 추가로, 해외 기관에서 발급한 학위·성적·경력증명서는 특별한 사정이 없는 한 해당 국가의 아포스티유(Apostille, 협약에 따라 문서의 관인이나 서명을 대조하여 진위를 확인하고 발급하는 것)를 의무적으로 제출하도록 할 예정이다.

홍성구 강원대 교무처장은 “이번 제도 개선은 교수 채용과정의 공정성을 강화하는데 초점을 맞추었다. 앞으로도 채용과정의 불신을 없애기 위하여 필요한 부분은 지속적으로 보완하는 등 공정한 채용이 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

장수진 기자

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Top 9 강원 대학교 교수 채용 The 6 Top Answers

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