Top 19 임원 면접 합격 신호 The 232 Detailed Answer

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임원면접 중 확실한 합격시그널 3가지 그리고 한가지, 합격 굳히기 질문

취업, 이직 면접! 면접관의 합격 시그널을 확인하자! : 네이버 블로그

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레디미 취업 상담소

#1 면접 합격 시그널이 있나요

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Summary of article content: Articles about [지원자와 면접관] 글 8. 면접 합격 조건(4) : 지원자와 면접관 – 20대에게 가장 필요한 커리어 정보, 슈퍼루키 HR 면접관(인사팀)은 1, 2차 면접에 모두 참석합니다. 그리고 때에 따라 관련 부서의 팀장 혹은 지원한 부서의 선임(과장, 차장, 부장 등)도 면접에 참석합니다. 이처럼 … …
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[지원자와 면접관] 글 8. 면접 합격 조건(4) : 지원자와 면접관 - 20대에게 가장 필요한 커리어 정보, 슈퍼루키 — [지원자와 면접관] 글 8. 면접 합격 조건(4) : 지원자와 면접관 – 20대에게 가장 필요한 커리어 정보, 슈퍼루키

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임원 면접 합격 신호 주제에 대한 동영상 보기

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주제에 대한 기사 평가 임원 면접 합격 신호

[지원자와 면접관] 글 8 면접 합격 조건(4) 지원자와 면접관

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[취업강의] 면접 합격 신호를 알 수 있을까

키워드에 대한 정보 임원 면접 합격 신호

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 임원면접 중 확실한 합격시그널 3가지 그리고 한가지 합격 굳히기 질문

취업, 이직 면접! 면접관의 합격 시그널을 확인하자!

자소서/면접/직무 취업, 이직 면접! 면접관의 합격 시그널을 확인하자! 취업의신 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 안녕하세요, 취업의신입니다!! 어느덧 4월로 넘어가서 또 한주가 시작되었는데요 오늘은 또 어떤 이야기로 취업 준비생, 이직 준비생들에게 취업 정보를 알려주실지 너무너무 궁금한데..!! 여러분들에게 많은 것을 알려드리기 위해 늘 고군분투하는 박대표님!! 면접에 들어가면 달달달달….. 손발이 떨리며 긴장되는데 그 순간에도 면접관들의 시그널을 확인 할 수 있다며 말했습니다!! 면접관들의 합격 시그널!! 지금 바로 보시죠!! 면접관들이 보내는 합격 시그널 그것을 알아야지 면접 합격한다! 취업 준비생 이직 준비생 여러분들 모두 주목!! 여러분들 혹시 면접관들이 면접 중에 여러분들에게 합격 시그널을 보낸다는 것을 아시나요?! 너무나도 간절하게 그 분들도 여러분들께 시그널을 보내는데..!! 여러분들은 꼭 이런 합격신호를 확인하지 못하고 그냥 주구장창 연락만 기다리다가….. 결국엔 포기하고 다른 곳을 찾기도 하는데요 그러기 전에 오늘 포스팅을 통해서 제대로 된 합격신호 확인하고 우리 당차게 입사합시다!! 그러니 다들 집중해주세요! 면접에 들어가서 합격 시그널을 확인하려면 면접관들의 우호적인 행동을 잘 살펴보아야 하는데요!! 보통 면접 초반에는 조금 난이도가 있는 업무전문성, 역량적인 부분에서 질문이 많이 들어옵니다! 특히나 경력직 분들은 자신의 경력들 중에서 성과 위주로 답변하거나 성과가 없더라도 역량적인 면을 내세운다면 아주 좋은 면접 분위기를 형성할 수 있어요! 하지만 여기서 하나 알아둬야 할 것은 면접 중반부터 조금 난이도가 쉬워지면서 분위기가 부드러워진다면!! 그러면서 전반적으로 인성에 대한 질문이 들어온다면!!! 이것은 바로 합격 시그널 첫번째란 말씀!! 또 “우리 회사는 이런데 잘 할 수 있겠어요??” 같은 아예 채용을 염두에 둔 것 같은 질문이 들어온다고 해도 합격시그널이라는 점! 아예 채용을 염두에 두고 있기 때문에 회사에 들어와서 적응을 잘 할 수 있을지에 대해 고민하고 걱정하면서 묻는 질문이라서 질문 자체가 아주 좋은 분위기로 흘러가고 있다는 증거인거죠 ㅎㅎ 합격 시그널 두번째는!! 면접하는 초반부터 따로 큰 질문이 들어오지 않고 회사 혹은 직무, 팀 등에 대해 설명을 하는 상황이라면 이것 또한 합격 시그널이라고 할 수 있어요! 그리고 보통 면접장에 여러분들이 들어와서 자리에 앉는 그 3초의 순간에 면접관들은 여러분들을 대충 파악할 수 있습니다. 들어오는 순간의 모습, 인상, 인사하는 태도, 표정 등으로 여러분들이 어떻게 살아왔는지 파악이 가능하다는 거죠!! 그래서 서류상으로 너무 마음에 들고 면접 첫인상도 너무 좋다면 합격 시그널을 마구 보내기 위해 오히려 질문을 하지 않는 경우도 있으니 잘 살펴보세요! 세 번째 유형의 경우도 두 번째와 비슷할 수 있어요. 초반에는 일반 면접과 비슷하게 질문들이 주어지고 거기에 대한 답변을 하는 시간이 숭숭 지나가다가 어느 순간을 기점으로 질문을 하지 않고 회사 내 직장인들의 생활 패턴, 기업 문화 등에 대해서 말이 많아진다면??? 여러분들과 함께 하고 싶다는 의지가 담긴 합격 시그널이라고 할 수 있죠!! 기업 문화, 직장 내 생활패턴 등은 그냥 이유없이 먼저 말해주는 회사도 있을 수는 있지만 보통은 지원자가 회사에 들어오면 어떻게 적응해야 할지에 대해서 미리 말해주는 것과 다름없어요!! 마지막 네 번째!! 면접 전형 시에는 각 회사마다 면접평가표가 있어서 면접을 진행하면서 체크하는 경우를 많이 볼텐데요! 그런데 면접 중에 따로 뭔가를 작성하거나 체크하지 않고 그냥 대화 위주로 진행이 된다?? 오우 그것은 좋은 시그널입니다!! 면접관들의 신호를 확인하세요! 면접 합격시그널! 1. 채용을 염두에 둔 질문을 한다! 2. 질문을 많이 하지 않는다! 3. 기업 내의 문화나 생활패턴 등에 대해 얘기한다! 4.면접평가표를 작성하지 않고 대화위주로 한다! 오늘의 포스팅으로 조금은 합격 시그널에 대해 알게 되셨을 것 같은데요! 이 점은 참고만 하셔서 아 분위기가 좋아서 합격 연락 올 확률이 높겠구나! 하고 생각하시는 것이지 절대적인 것은 아니라는 것 명심해주세요!! 그래도 기분 좋게 마무리 된 면접 시간을 지내면 좋은 소식이 올테니 다들 꼭 취업 성공하세요!! ◆ 면접 준비, 언제부터 하는 게 좋을까? (서류 통과 이후 면접 준비 시작하자!) https://pf.kakao.com/_CxofCd 위의 내용은 모두 잡콘서트에서 공개됩니다. ▼ 4월 7일(수) 오후 8시 ‘잡콘서트’ 신청 클릭 ▼ https://pf.kakao.com/_CxofCd 인쇄

[레디미 취업 상담소] 면접 합격 시그널? 면접 당락?

면접 합격을 위해서는 무엇이 중요한가요?

레디미 취업 상담소

#1 면접 합격 시그널이 있나요?

취준을 하면서 궁금했던 점, 레디미가 해결해 드릴게요!

<레디미 취업 상담소>에서는

취준생, 대학생, 주니어 여러분들의 고민을 해결해드려요.

요즈음 2차 면접, 실무, 임원 면접들 많이 보러다니실텐데요.

오늘은 면접과 관련된 고민을 얘기해 볼까요?

1. 면접 합격 시그널, 불합격 시그널이 있나요?

Q. 안녕하세요! 최근 2차 면접을 보고 온 취준생입니다.

분명 면접 준비를 많이 했는데 막상 면접관 앞에 서니 말이 잘 안나오더라고요 ㅠㅠ

다들 “면까몰”이라고는 하지만.. 면접을 보는 동안 면접관 분들이

제 얼굴을 잘 보지 않으셨어서 걱정이 됩니다.

혹시 면접 합격 시그널이나 불합격 시그널이 있나요?

A.

면접 합격 시그널, 불합격 시그널에 관한 질문이네요!

채용포털 사람인이 기업 인사담당자 272명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면

인사담당자의 85.3%가 합격 시그널이 있다고 답했다고 해요.

합격 시그널의 예시로는

지원자의 입사 지원서를 주의 깊게 본다.(31%) 가 가장 많았어요.

아무래도 지원자의 활동이나 경력, 역량에 관심이 가면

지원서를 주의 깊게 보게 되고, 질문도 더 많이 하는 것으로 보여요.

또한 미소를 지으며 호감을 표현한다.(28.%)도 높은 비율을 차지했어요.

그밖에는 기여할 수 있는 부분을 언급한다.(24.6%),

지원자의 답변에 호응을 잘한다.(22.4%),

시선을 자주 맞춘다.(21.6%),

고개를 자주 끄덕인다.(19.8%),

같이 일하고 싶다고 직접적으로 언급한다.(16.8%) 등의 답변이 있었습니다.

지원자에게 긍정적인 태도를 보이고, 비언어적 표현을 하는 것이

일종의 합격 시그널이라고 보시면 될 것 같아요.

2. 질문을 많이 받았는데, 합격 시그널일까요?

A.

실제 인사담당자의 80.1%는

호감이 가는 지원자에게 상대적으로 질문을 더 많이 한다 고 해요.

또한 전체 인사담당자 10명중 9명(90.8%)은

호감이 가는 지원자에게 ‘반드시 하는 질문이 있다’고 답하기도 했어요.

호감 지원자에게 꼭 하는 질문 1위는

우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?(55.5%, 복수응답)가

가장 많은 응답을 차지했고,

이 외에는

입사 후 직무나 기업문화가 맞지 않으면 어떻게 하겠습니까?(30%),

입사한다면 어떤 기여를 할 수 있습니까?(29.6%),

우리 회사에서 언제까지 근무할 생각입니까?(17.8%),

현재 지원한 다른 회사가 있습니까?(13%),

직무상 적성과 높은 보수 중 무엇을 선택하겠습니까?(13%) 등의

질문이 순위를 차지했어요.

3. 정말로 1분 자기소개에서 면접 합불이 갈리나요?

A.

1분 자기소개가 면접의 합불을 좌우한다,

면접 결과는 5분 안에 결정된다.

이런 말 들어보신 적 있지 않으시나요?

실제로 모든 면접이 5분 안에 결과가 결정되는 것은 아니지만

면접 도중 당락을 결정하는 ‘면접 골든타임’이 있다고 해요.

사람인이 기업 300개사를 대상으로 한 설문 조사 결과,

기업의 71.3%가 ‘면접 도중 당락을 결정한다’ 고 답했어요.

이들 기업 중 68.7%는 면접 초중반에 이미 지원자의 합격 여부를 결정 했으며,

면접의 당락을 결정하는 데 걸리는 시간은

평균 17분 이라고 해요.

기업의 면접자 1명당 평균 면접 시간이 약 26분인 것을 고려했을 때,

면접의 65%가량 진행되었을 때

이미 지원자의 합격 여부가 결정되고 있었어요.

또한, 면접 중 당락이 결정되는 경우에는

불합격으로 결정(70.6%) 되는 경우가

합격으로 결정(29.4%)되는 경우 보다 2배 이상 많았어요.

4. 면접 합격을 위해서는 뭐가 제일 중요한가요?

A.

앞선 사람인의 설문 조사 결과에 따르면

기업들은 면접의 당락을 결정 지을 때 가장 크게 영향을 미치는 요소로

직무 역량(35%) 을 꼽았어요.

그 밖에는 자신감 있는 태도(10.7%), 회사에 대한 애정, 근속 의지(10.7%),

성실함 등 인성(10.7%), 조직 적응력 등 사회성(9.3%), 성향과 가치관(7.9%),

커뮤니케이션 능력(7%), 면접 에티켓(5.6%) 등의 의견이 이어졌죠.

면접 중 합격이 바로 결정되는 지원자의 유형 역시도

직무 관련 경험이 많은 지원자(47.7%, 복수응답) 가 1위를 차지했어요.

이는 최근 기업들이 인턴, 실무 경험을 강조하는 경향과 비슷하죠?

또한 다른 답변으로는 자신감 있고 긍정적인 지원자(36.9%),

예의와 태도가 바른 지원자(36.4%), 커뮤니케이션 능력이 우수한 지원자(30.8%),

회사에 대한 관심과 애정이 많은 지원자(29.4%) 등이 있었어요.

면접에 합격하기 위해서는 적극적이고 자신감 있는 태도로 임하고,

지각을 하지 않으며, 거짓, 과장 답변을 하지 않고,

회사와 직무에 대한 기본 정보를 숙지하는 것이 중요하겠죠?

무엇보다도 초반부터 해당 직무와 연관된 역량을 적극적으로 어필하며

다른 지원자가 답변할 때도 경청하며 듣는 태도를 보이고, 중간 중간 고개를 끄덕여주는 것이

면접관에게 좋은 이미지를 각인시킬 수 있는 방법입니다.

오늘은 면접 합격 시그널, 불합격 시그널,

면접 합불을 좌우하는 요소에 관해 이야기를 나눠봤는데요.

혹시 취준을 하며 궁금한 점이 있다거나,

어려운 점이 있다면

언제나 댓글로 남겨주시길 바라요! (비밀 댓글도 환영해요)

IT 인재 인큐베이팅 서비스

*언더패스는 21년 9월 13일자 이후로 “레디미 온보딩”으로 리뉴얼 되었습니다.

참고 문헌

뉴시스, 「질문 많이 받았는데 긍정적일까… 면접관이 보내는 합격 시그널은?」, 2020.02.26, https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20200226/99879003/1

한승은, 「당락 결정되는 기업 면접 골든타임 ‘평균 17분’」, 2020.06.22, http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=33167

권연수, 「면접관이 보내는 합격 시그널 2위 ‘미소 지으며 호감 표현’, 호감 지원자에게 꼭 하는 질문은?」, 2020.04.03, http://digitalchosun.dizzo.com/site/data/html_dir/2020/04/03/2020040380270.html

‘면접관이 웃으면 합격? 면접 합격 시그널 & 면접 후 멘탈 관리법’, 사람인, 2021년 10월 13일 수정, 2021년 12월 10일 접속, https://www.saramin.co.kr/zf_user/white-paper/office-view?paper_seq=273

[지원자와 면접관] 글 8. 면접 합격 조건(4) : 지원자와 면접관

글 8. 면접에서 합격하기 위한 조건 (4) : 지원자와 면접관

면접에서 합격하기 위한 조건 중 가장 중요한 지원자와 면접관의 관점 차이 이해에 대해 말씀드리겠습니다.

면접에 참여하는 구성원은 지원자와 면접관으로 이루어져 있습니다. 각자 면접에 참여하는 목적이 다르며, 면접장 안에 머무르는 시간도 다릅니다.

따라서 각자 면접을 어떻게 바라보고 생각하는지의 관점 차이가 발생하며, 관점의 차이를 이해할 때 면접에서 합격하기 위한 실마리를 찾을 수 있습니다.
[ 사진 : 일몰 ]
간단한 예시를 통해 지원자와 면접관의 관점 차이를 말씀드리겠습니다.

지원자는,

면접관에게 뛰어난 모습을 보여주기 위해 면접 답변용 스크립트를 짜고 면접 전날까지 암기합니다.

산업, 회사, 직무 관련 지식을 공부하고 본인의 스펙(학교, 전공, 영어 점수, 자격증, 대외활동 등) 중

가장 경쟁력이 있다고 생각하는 부분을 중심으로, 본인이 생각하기에, 뛰어나 보이는 1분 자기소개를 준비합니다.

면접관은,

지원자의 답변 내용은 중요하지 않습니다.

스펙과 직무 지식 요건은 이미 서류전형과 인적성/필기시험에서 검증되었습니다.

30분 ~ 1시간이라는 짧은 면접 시간 동안 합격자를 선별하기 위해 누가 뛰어난 스펙을 보유하고 있는지는 확인하지 않습니다.

지원자의 답변하는 모습(표정, 목소리, 자세, 긴장도 등)을 보며 가치관을 기반으로 대화하여 합격자를 결정짓고자 합니다.

이때 가장 중요한 것은 지원자의 진정성입니다.
[ 사진 : 석촌호수 커플 ]
면접관의 관점을 이해하고 면접에 임할 때 최종면접까지 합격할 수 있습니다.

하지만 취업준비 시절, 면접관에 대해서는 전혀 신경 쓰지 못하고 직무 지식만 공부하면서 면접을 준비했습니다.

그래서 수없이 많은 면접 불합격을 경험하고 면접 준비 방법을 찾기 위해 계속되는 시행착오를 거쳤습니다.

어떻게 하면 면접관의 마음을 얻고 면접에서 합격할 수 있는지 매일 고민하고 나름대로 고안한 면접 방법을 면접에서 테스트해보았습니다.

채용담당자로 일하면서 지원자분을 마주할 때 그리고 면접 컨설팅을 할 때

지원자분들께서도 저와 마찬가지로, 면접관의 관점에 대해서는 전혀 생각하지 못하고 면접을 준비하고 계셨습니다.

그래서 지원자와 면접관 사이트를 만들고 이메일, 전화, 오프라인 상담으로 면접관의 마음을 얻는 방법을 말씀드리고 있습니다.
[ 사진 : 취업설명회 ]
면접관의 관점을 이해하고 면접을 준비하기 위해서는 아래 네 가지 항목을 염두에 두어야 합니다.

(1) 면접관으로 참여하는 사람들은 누구인지

(2) 면접관의 목표는 무엇인지

(3) 면접관이 지원자를 평가하는 기준은 무엇인지

(4) 면접 종료 후 어떤 지원자를 합격자로 결정하는지

위 항목에 따라, 면접관의 특성과 관점을 이해하고 면접을 준비하면 합격 확률은 기하급수적으로 증가합니다.

(1) 면접관으로 참여하는 사람들은 누구인지

1차 면접은 지원한 부서의 팀장, 2차 면접은 부서의 상위 조직 임원이 참석합니다. HR 면접관(인사팀)은 1, 2차 면접에 모두 참석합니다.

그리고 때에 따라 관련 부서의 팀장 혹은 지원한 부서의 선임(과장, 차장, 부장 등)도 면접에 참석합니다.

이처럼 부서와 직책/직급 그리고 직무(HR)에 의해 면접관이 정해집니다.

면접관으로 참여하고 싶다고 해서 면접에 참석하거나, 면접에 참여하고 싶지 않다고 해서 면접관 명단에서 제외될 수 없습니다.

그래서 각기 다른 생각을 하는 임직원이 면접에 참여하게 되는데 이렇게 다양한 면접관들도 면접에 참석할 때만큼은 한 가지 공통점을 가집니다.

면접 때 면접관들은 누가 시키지 않았음에도 누구보다 뼛속까지 회사의 DNA(미션, 비전, 인재상)가 내재화되어 면접에 참석합니다.

즉, 면접에 참석한 순간부터 회사의 장래와 인재상에 대해 깊은 고민을 하고 이에 부합하는 지원자를 선발하려고 합니다.

따라서 지원자는 면접 참석 전 회사의 미션과 인재상을 반드시 숙지해야 합니다.

외우기보다는 회사의 5년 후 사업방향과 인재상을 본인의 경험과 연결지어 생각하는 과정이 필요합니다.

(2) 면접관의 목표는 무엇인지

면접관의 목표는 아래 세 가지 사항을 모두 충족하는 지원자를 선발하는 것입니다.

– 입사 후 현재 재직 중인 임직원과 금방 어울릴 수 있을지 (사회성)

– 직무를 금방 습득하여 업무에 도움이 될지 (적극성, 수용성)

– 어려운 일이 있어도 퇴사하지 않고 오랜 기간 근속할지 (진정성)

위 조건을 모두 충족하는 지원자를 선발할 때 면접관은 사람을 잘 뽑았다는 평가를 받을 수 있습니다.

면접관 평가가 이루어지는 회사에서는, 면접관 평가 점수가 면접관으로 참여한 임직원의 인사 고과에 상당한 영향을 미치므로

면접관의 목표를 이해하고 면접에 참여할 때 높은 점수를 받을 수 있습니다.

면접관은 단순히 지원자의 직무 지식과 1분 자기소개를 기준으로 합격자를 결정지을 수 없습니다.

사회성, 적극성, 수용성, 진정성 등이 면접 합격에 큰 영향을 미치며, 그중 진정성이 면접관의 마음을 가장 크게 움직입니다.

그래서 면접 컨설팅 때마다 외우고 준비한 답변을 내놓지 말고 반드시 본인의 회사에 대한 진정성을 보여주라고 말씀드립니다.

(3) 면접관이 지원자를 평가하는 기준은 무엇인지

지원자가 면접장에 들어올 때의 걸음걸이와 외모(머리, 옷, 구두 등), 표정 등을 통해 외적 요건을 평가합니다.

그리고 면접 중 긴장하지 않고 대화하는지 살펴보고 사회성을 파악합니다.

전공, 자격증, 대외활동 등의 이력서 내용 및 면접 질의응답을 기반으로 적극성, 수용성을 예측하고 직무를 어렵지 않게 습득하고 실제 업무가 가능한지 확인합니다.

마지막으로 지원 동기와 마지막으로 하고 싶은 말 등을 통해 진정성을 파악하여 오랜 기간 근속이 가능할지 짐작합니다.

이 중 기본이 되는 합격 조건은 사회성이며, 면접 합격에 결정적인 영향을 미치는 것은 진정성입니다.

물론 모든 조건을 충족할 때 합격할 수 있습니다.

면접장에서 긴장으로 말을 더듬거나 면접관과 눈을 못 마주치면 입사 후에 어떤 일도 맡길 수 없다고 판단합니다.

따라서 긴장하지 않도록 면접 참석 전 답변 연습을 해야 합니다.

다른 조건들을 충족해도 지원자의 솔직한 모습(진정성)이 보이지 않으면 답변 내용에 거짓이 있다고 판단하여 최종 면접에서 합격하기 어렵습니다.

그래서 다른 글과 면접 컨설팅에서 수없이 반복하여 말씀드리는 것은, 본인에게 솔직해진 후에 면접관에게 꾸밈없는 모습을 보여주라고 합니다.

(4) 면접 종료 후 어떤 지원자를 합격자로 결정하는지

면접에 참석한 면접관들이 만장일치로 합격 의견을 준 지원자만 합격하게 됩니다.

특정 면접관으로부터 좋은 반응을 이끌어내거나, 코드가 맞아(성향이나 사고 체계가 비슷함) 면접 분위기가 좋았다고 해서 합격할 수는 없습니다.

열심히 외우고 준비한 답변으로는 면접관 몇 명의 합격 의견을 받을 수 있어도 면접관 만장일치 합격 의견을 얻기는 어렵습니다.

가장 간단하고 확률이 높은 면접 합격 방법은, 면접관들에게 진정성을 보이고 그들의 마음을 얻는 것입니다.

지인들의 취업과 면접을 도와드릴 때 꼭 말씀드리는 조언이 있습니다.

(1) 면접이라는 경기가 시작되고 30분에서 1시간이라는 제한시간이 종료되기 전에 면접관들에게 진정성을 보여줍니다.

(2) 면접관이 지원자의 솔직한 생각과 꾸밈없이 드러낸 모습에 웃음이 터지거나 깊은 고민에 공감하여 고개를 크게 끄덕일 때

(3) 즉, 지원자의 생각과 행동으로부터 인간적인 유대와 큰 공감을 느낄 때 지원자를 정말 괜찮은 사람이라고 생각하고 면접관 만장일치 합격 의견을 줍니다.

지금까지 말씀드린 내용을 정리하면

면접장에서,

지원자는 (준비하고 암기하여) 뛰어난 지원자임을 보여주려고 합니다.

면접관은 (인간적인 호감을 느끼는) 함께 일할 인재를 선발하고자 합니다.

면접에서 합격하기 위해서는,

나의 관점에서 면접을 준비하기보다는

면접관의 관점에서 면접을 바라보고 준비해서

면접관의 마음을 얻어야 합니다.

다음 글에서는 면접에서 합격한 사람들의 실제 사례를 통해 어떤 부분에서 면접관이 지원자에게 공감했었는지,

어떤 지원자가 면접관의 마음을 얻을 수 있었는지에 대해 말씀드리겠습니다.

* 아래와 같은 주제로 포스팅 예정입니다.

– 면접에서 합격한 사람들 : 면접 사례

– 자기소개서 작성하는 방법

* 항상 주제 문의/제안에 대해 열려 있습니다. 언제든지 궁금하시거나 기존 글에서 더 깊게 알고 싶은 내용에 대해

댓글 혹은 [email protected] 으로 의견 말씀해주세요. 반영하여 포스팅하겠습니다.

* 지원자와 면접관 다른글 보기

감사합니다.

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